要使父母育儿假落到实处，既需要在法律和政策上制定具体的规定，为企业搭配降税减负政策，企业也需要积极参与。

最近公布的“十四五”规划纲要草案新增了“加强家庭建设”专节，体现了对家庭建设的高度重视，其中包括：增强生育政策包容性，推动生育政策与经济社会政策配套衔接，减轻家庭生育、养育、教育负担，释放生育政策潜力；探索实施父母育儿假；发展普惠托育服务体系。

中国将探索实施父母育儿假 父母育儿假具体怎么实施？具体怎么实施？什么时候推行？

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。那父母育儿假具体怎么实施？什么时候全国推行呢？

一、中国将探索实施父母育儿假！是怎么回事？

男士也能休产假是否可以提上日程。主持人白岩松称：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。

1.生育孩子是为国家和社会培养未来的劳动力和纳税人，因此，政府财政需要分担一部分生育成本，可以通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因育儿假增加的雇佣成本。同时，有条件的企业也应该积极落实育儿假。

2.虽然从短期来看，育儿假会增加企业的用工成本，但从长远看，却有利于提升企业形象、赢得员工的信任和忠诚、提高员工的工作积极性。

二、父母育儿假具体怎么实施？

一般来说，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。那各地政策是怎样的呢？2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

整理自新京报、社保网